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媒体评「末位淘汰或降职降薪不合理」，如何看待这种企业管理方式？

这种企业管理方式在某些情况下可能被认为是不合理的。以下是一些可能的观点： 1. 缺乏激励和发展机会：末位淘汰或降职降薪可能会降低员工的动力和积极性。如果员工知道自己即使努力工作也有可能被解雇或被降职降薪，他们可能会感到没有机会获得激励和发展。 2. 不公平和不稳定：末位淘汰或降职降薪可能是基于短期结果，而忽视了员工的整体表现和潜力。这可能导致不公平和不稳定的工作环境，员工会感到无法预测自己的职业发展和未来。 3. 人才流失：末位淘汰或降职降薪可能会导致优秀的员工离职。如果员工认为公司不公平对待他们，并且没有提供合理的机会和回报，他们可能会寻找其他更有利的就业机会。 然而，也有人认为末位淘汰或降职降薪是一种有效的管理方式，可以促使员工更加努力工作和提高绩效。这种观点认为，公司应该根据员工的实际表现来评估他们的工作，而不是仅仅依靠资历和经验。末位淘汰或降职降薪可以鼓励员工保持高绩效，并可以排除那些无法达到公司要求的员工。这种观点强调了员工的责任和竞争性，认为员工应该为自己的表现负责，并且公司应该对其业绩给予适当的回报或惩罚。 综上所述，对于这种企业管理方式的看法因人而异。公司需要权衡不同的因素并根据自身情况进行决策，以平衡员工的权益和公司的利益。

为深圳科技工业园、深圳软件园、中建科工大厦等22家南山区联合招商办公室授牌。， 近日，记者实地探访这家饮食店，了解这个8年如一日送温暖的故事。

女朋友不回消息怎么办？

当你的女朋友不回消息时，就有一些方法可以尝试解决这个问题： 1. 给她一些时间和空间。有时候人们可能有很多事情要处理，或者需要一些独处时间。尊重她的个人空间，不要过于着急地去追问她为什么不回消息。 2. 搞清楚原因。如果她持续不回消息，你可以试着跟她沟通，了解一下她没有回复的原因。也许她有什么困扰或者烦恼，需要一些支持和理解。 3. 不要过分攀缘。如果她长时间不回消息，并且没有给出任何解释或者道歉，这可能是一个不好的迹象。这时候你可以考虑，她对你有多重要，是否有必要坚持这段关系。 4. 寻求帮助和建议。如果你感到非常困惑和焦虑，可以向亲友或者情感咨询师寻求建议和支持。他们可能能给你一些实用的建议，帮助你更好地面对这种情况。 最重要的是记住，沟通是解决问题的关键。与你的女朋友坦诚地谈话，并尊重彼此的感受是最佳的做法。

视频截图 据网传视频显示，现场有多人对着躺在地上的男孩拳打脚踢。，比如说，老教授的妻子在老教授演讲结束之后，向自己的男人介绍刘涛。

端午节的由来和传说有哪些？

端午节是中国传统的节日，起源于战国时期。关于端午节的传说有许多，以下是其中几个主要的传说： 1. 屈原投江：据传，战国时期的楚国大臣屈原，因被贵族排挤和流言蜚语而感到绝望，最终于农历五月初五选择投江自杀。百姓们为了防止鱼虾吃掉屈原的身体，纷纷划龙舟撞击江水，并扔入米饭、粽子等食物，以此让鱼虾吃食物而不吃屈原的身体。 2. 龙舟竞渡：在另一传说中，龙舟竞渡与屈原的投江有关。屈原投江后，百姓们划龙舟来找寻他，并投食物以避免他被鱼虾啃食。后来，人们把这种划龙舟的活动和食物投放结合起来，并沿袭至今。 3. 防病驱邪：另一个传说是，端午节是为了防病驱邪。相传，在农历五月，毒虫、疫病等邪恶的力量最为活跃。为了保护身体健康，人们在端午节时划龙舟和吃粽子，以此驱除邪气。 这些传说不仅给端午节增添了神秘和浪漫的色彩，也成为了中国传统文化中重要的组成部分。

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